S’implanter ou développer une activité aux États-Unis est un projet stratégique pour de nombreuses PME et ETI françaises. Mais le système de santé américain, réputé pour sa complexité et ses coûts extrêmement élevés, représente un risque majeur :
- Une hospitalisation peut atteindre plusieurs dizaines de milliers de dollars.
- Une simple consultation coûte souvent plus de 300 $.
- La maternité peut dépasser 20 000 $ sans couverture adaptée.
Avec plus de 20 années d’expérience dans l’assurance santé internationale, EuropUSA accompagne les entreprises françaises dans leur développement aux États-Unis. Pour les entreprises, mettre en place une assurance santé internationale est une composante clé de la protection sociale internationale et de la marque employeur. C’est aussi une condition indispensable à la sécurisation de l’investissement humain, à la maîtrise budgétaire et à l’optimisation des coûts liés à la mobilité internationale. L’assurance santé internationale est un enjeu clé pour vos équipes basées aux USA !
Quelles garanties sont indispensables pour une expatriation aux États-Unis ?
Le socle minimal pour protéger vos collaborateurs inclut :
- hospitalisation avec prise en charge intégrale,
- consultations médicales et soins courants,
- urgences médicales,
- assistance et rapatriement.
Pour renforcer la qualité de vie au travail et répondre aux attentes des collaborateurs, il est conseillé d’ajouter :
- couverture pour le conjoint et les enfants,
- maternité,
- soins optiques et dentaires,
- prévention et médecine courante,
- téléconsultation disponible 24/7 en français et en anglais.
Nos offres sont modulables et flexibles, afin de répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise et de chaque collaborateur. Nous proposons également des services de prévention innovants : bilans de santé annuels, téléconsultations illimitées et accompagnement psychosocial, pour soutenir la performance et le bien-être au travail. Se faire soigner aux USA pour un expatrié qui se trouve être votre salarié peut donc être très onéreux !
Ces garanties participent directement à l’attractivité RH et facilitent l’acceptation des mobilités.
Comment l’assurance santé contribue-t-elle à l’attractivité et à la fidélisation des talents ?
Dans un contexte de guerre des talents, les entreprises doivent se démarquer. Une assurance santé internationale complète est un levier puissant pour :
- renforcer la marque employeur,
- faciliter la mobilité internationale,
- fidéliser les collaborateurs en mission longue,
- offrir un avantage social distinctif.
- Un collaborateur qui sait que sa santé et celle de sa famille sont couvertes est plus serein, plus engagé et plus productif. L’inclusion d’une couverture familiale et d’options de prévention santé renforce encore cette attractivité.
Comment se passe la gestion des sinistres et la relation avec l’assureur ?
La gestion des sinistres impacte directement la satisfaction des salariés. Avec EuropUSA :
- gestion multilingue (français, anglais, espagnol, italien, chinois, russe, portugais, allemand, arabe),
- remboursements rapides dans la devise de votre choix,
- factures et justificatifs transmis en ligne via une plateforme sécurisée,
- compte collaborateur et espace entreprise pour suivre les dossiers,
- prise en charge directe en cas d’hospitalisation, sans avance de frais.
Voilà pourquoi l’assurance est indispensable aux États-Unis. Cette approche garantit une expérience collaborateur fluide et une gestion administrative simplifiée pour vous et vos salariés.
Les collaborateurs bénéficient-ils d’une assistance 24/7 ?
Oui. Les contrats proposés incluent une assistance médicale 24/7. Les services disponibles :
- téléconsultation médicale immédiate,
- organisation du rapatriement sanitaire,
- orientation vers des hôpitaux partenaires aux États-Unis,
- ligne d’assistance pour les familles.
C’est un gage de sécurité permanente pour les salariés comme pour l’entreprise.
Quels sont les risques financiers si l’entreprise ne prend pas d’assurance adaptée ?
Ne pas assurer correctement vos collaborateurs expose l’entreprise à des risques majeurs :
- frais médicaux exorbitants pris en charge par le salarié (impact social et productif),
- prise en charge exceptionnelle par l’entreprise, grevant son budget,
- risque de refus de mission par les talents,
- mise en danger de la réussite des projets d’implantation.
Une assurance santé internationale est donc un outil de sécurisation des investissements liés à la mobilité internationale et de ROI sur vos politiques RH.
L’assurance est-elle conforme aux obligations locales et aux visas de travail ?
Oui. Les formules proposées par EuropUSA sont conçues pour être compatibles avec les exigences des visas de travail et d’affaires aux États-Unis. Elles garantissent :
- le respect des obligations locales (notamment l’Obamacare pour les entreprises de moins de 50 salariés),
- la couverture requise pour l’obtention de certains visas,
- une intégration simple dans la politique RH internationale.
Notre infrastructure respecte également les normes de sécurité et de conformité internationales (RGPD, hébergement des données en Europe, coffre-fort numérique), garantissant la protection et la confidentialité des informations.
Quel accompagnement administratif est prévu pour les entreprises ?
Au-delà de la couverture santé, EuropUSA accompagne les PME et ETI dans la gestion au quotidien :
- tableaux de bord et reporting financiers pour une meilleure visibilité,
- support multilingue pour les salariés et les équipes internes,
- gestion centralisée des contrats et des modifications,
- conseils réguliers pour optimiser les coûts,
- interlocuteurs dédiés pour un accompagnement sur-mesure.
Résultat : moins de temps passé en gestion administrative, plus de pilotage stratégique RH et financier.
Quels sont les avantages comparés aux assurances locales américaines ?
Assurance locale américaine :
- très coûteuse,
- peu flexible,
- limitée géographiquement.
Assurance santé internationale:
- couverture mondiale,
- gestion en français, en anglais et en plusieurs autres langues,
- flexibilité contractuelle,
- meilleure maîtrise budgétaire,
- accompagnement de A à Z,
- accès à un réseau international de médecins et libre choix des praticiens.
Si vous vous demandez toujours pourquoi choisir une assurance expatrié au lieu d’une assurance américaine ? Pour les PME & ETI, l’assurance santé internationale est la solution la plus adaptée, car elle concilie sécurité, optimisation des coûts et simplicité de gestion.
Comment réussir sa politique RH et financière aux États-Unis ?
Réussir une implantation aux États-Unis ne dépend pas uniquement de la stratégie commerciale, mais aussi de la capacité à protéger les collaborateurs.
En choisissant EuropUSA, vous bénéficiez :
- d’une expertise reconnue du marché américain avec plus de 20 ans d’expérience,
- de solutions sur-mesure et modulables,
- d’une gestion simplifiée des contrats et des sinistres,
- d’un accompagnement personnalisé dans l’optimisation des coûts,
- de la sécurisation de l’investissement humain et financier de vos expatriés.
Contactez dès aujourd’hui nos conseillers pour un devis personnalisé et découvrez nos solutions d’assurance santé internationale pour PME & ETI aux États-Unis.
Sécurisez votre activité aux États-Unis
À EuropUSA, nous comprenons les défis uniques des entreprises et nous sommes là pour vous fournir une couverture santé qui correspond à vos besoins spécifiques.
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