L'entretien de recrutement

L’entretien est avant tout une question de préparation. En vous interrogeant sur les thèmes de conversation suivants, vous serez armé pour les questions les plus courantes d'un entretien d'embauche:

Analysez  votre carrière, vos forces et faiblesses :

Déroulez et analysez les différentes fonctions que vous avez exercées, les compétences que vous avez développées, les difficultés que vous avez rencontrées, les succès que vous avez connus. Soyez prêt à donner une liste de noms de personnes qui ont travaillé avec vous (n’oubliez pas de les prévenir au préalable !). Réfléchissez aux questions que l’on peut vous poser par rapport à votre parcours (vous pouvez vous aider de nos questions-réponses->lien). Faites également une liste de vos principales qualités et faiblesses, en évitant bien sûr les défauts qui pourraient nuire à votre embauche (difficultés d'intégration, à travailler en groupe...).

Avant l'entretien, informez-vous sur le poste...
 
...pour connaître le secteur et les enjeux de l’entreprise dans laquelle vous postulez, les responsabilités du poste, etc. 
Vous ne pouvez plus être excusé pour ne pas avoir assez d’informations sur une entreprise ou un secteur d’activité, l’information est disponible, la difficulté est de la trouver et de l’utiliser de manière pertinente. Aidez-vous d’Internet, de la presse, d’associations professionnelles, de vos cercles d’amis…etc. Cette recherche vous permettra d’avoir quelques questions « intelligentes » que vous pourrez poser en cours d’entretien à votre interlocuteur.  

Prenez confiance en vous  

Une bonne préparation de votre entretien vous permettra de prendre confiance en vous car vous vous connaîtrez mieux, en tout cas par rapport aux exigences du poste pour lequel vous postulez et vous connaîtrez mieux votre interlocuteur. Tout cela est une base indispensable pour toute négociation…N’hésitez pas à simuler votre entretien soit seul avec une caméra, soit avec un proche qui peut vous tester. Réfléchissez aux questions que l’on peut vous poser et aux réponses que vous pourriez donner.

Go for it  
 
La finalité de votre préparation à l’entretien est bien entendu de décrocher le job. N’oubliez pas : chaque détail compte et tant que votre contrat n’est pas signé, tout peut changer radicalement. Attention aussi à votre négociation salariale…gardez cet aspect pour la fin des entretiens à moins que vous y soyez invité par votre interlocuteur et positionnez vous toujours comme « facilitateur », vous serez sûr de gagner même si la concurrence est rude. Par exemple, vos prétentions salariales sont trop élevées, parlez avantages et autres compensations. Votre délai de préavis est trop long, montrez votre bonne volonté même si vous pensez que cela sera impossible de faire plus court, etc.