Trouver un job, surtout de l’autre côté de l’Atlantique n’est pas chose facile.
Si vous êtes déjà aux Etats-Unis, cela sera plus facile ; étant sur place, vous connaissez mieux le marché, vous avez peut-être déjà tous vos papiers d’immigration en règle et vous êtes plus disponible pour vous déplacer rapidement.
Si vous n’y êtes pas encore, ne désespérez pas pour autant. Tout est possible et de nombreuses personnes l’ont déjà fait avant vous mais ce n’est pas évident (il faut aussi avoir des papiers d’immigration en règle ou trouver un employeur, qui en plus de vous recruter, s’engage à «vous sponsoriser», vous pouvez lire notre chapitre sur l’immigration à ce sujet). Votre combativité sera mise à l’épreuve à moins que vous ne tombiez sur une opportunité fantastique, chose fréquente pour certains profils notamment les informaticiens très recherchés aux Etats-Unis.
Pour mettre toutes les chances de votre côté, lisez nos conseils pour votre candidature…
Nos conseils pour votre candidature:
Votre candidature se compose de votre CV, de votre lettre de motivation l’accompagnant et de l’entretien ou des entretiens que vous aurez à passer une fois les premières étapes franchis. Voici quelques conseils pratiques pour mieux vous préparer dans ces épreuves :
L’entretien est avant tout une question de préparation. En vous interrogeant sur les thèmes de conversation suivants, vous serez armé pour les questions les plus courantes d'un entretien d'embauche:
Analysez votre carrière, vos forces et faiblesses :
Déroulez et analysez les différentes fonctions que vous avez exercées, les compétences que vous avez développées, les difficultés que vous avez rencontrées, les succès que vous avez connus. Soyez prêt à donner une liste de noms de personnes qui ont travaillé avec vous (n’oubliez pas de les prévenir au préalable !). Réfléchissez aux questions que l’on peut vous poser par rapport à votre parcours (vous pouvez vous aider de nos questions-réponses->lien). Faites également une liste de vos principales qualités et faiblesses, en évitant bien sûr les défauts qui pourraient nuire à votre embauche (difficultés d'intégration, à travailler en groupe...).
Avant l'entretien, informez-vous sur le poste...
...pour connaître le secteur et les enjeux de l’entreprise dans laquelle vous postulez, les responsabilités du poste, etc.
Vous ne pouvez plus être excusé pour ne pas avoir assez d’informations sur une entreprise ou un secteur d’activité, l’information est disponible, la difficulté est de la trouver et de l’utiliser de manière pertinente. Aidez-vous d’Internet, de la presse, d’associations professionnelles, de vos cercles d’amis…etc. Cette recherche vous permettra d’avoir quelques questions « intelligentes » que vous pourrez poser en cours d’entretien à votre interlocuteur.
Prenez confiance en vous
Une bonne préparation de votre entretien vous permettra de prendre confiance en vous car vous vous connaîtrez mieux, en tout cas par rapport aux exigences du poste pour lequel vous postulez et vous connaîtrez mieux votre interlocuteur. Tout cela est une base indispensable pour toute négociation…N’hésitez pas à simuler votre entretien soit seul avec une caméra, soit avec un proche qui peut vous tester. Réfléchissez aux questions que l’on peut vous poser et aux réponses que vous pourriez donner.
Go for it
La finalité de votre préparation à l’entretien est bien entendu de décrocher le job. N’oubliez pas : chaque détail compte et tant que votre contrat n’est pas signé, tout peut changer radicalement. Attention aussi à votre négociation salariale…gardez cet aspect pour la fin des entretiens à moins que vous y soyez invité par votre interlocuteur et positionnez vous toujours comme « facilitateur », vous serez sûr de gagner même si la concurrence est rude. Par exemple, vos prétentions salariales sont trop élevées, parlez avantages et autres compensations. Votre délai de préavis est trop long, montrez votre bonne volonté même si vous pensez que cela sera impossible de faire plus court, etc.
• votre immigration aux Etats-Unis
• votre connaissance d’une industrie
Questions relatives à votre recherche d'emploi
Questions relatives à votre immigration aux Etats-Unis
Questions relatives à vos objectifs
Questions relatives à votre parcours
Questions relatives à votre connaissance du poste
Ces questions sont très spécifiques au poste et ont pour objectif de tester vos connaissances sur différents aspects (exemple pour le marketing : études de marché, analyse de la concurrence, élaboration de plan marketing, développement de packaging…..etc.).
Elles seront en général posées par un opérationnel et votre supérieur hiérarchique potentiel.
Questions relatives à votre connaissance d'une industrie
Questions relatives à votre style de management
Questions relatives à votre personnalité
Questions relatives à votre salaire
• Le poste auquel vous postulez
• Le profil souhaité du candidat
Le profil souhaité du candidat
Questions à poser sur l'entreprise
Questions à poser sur le secteur d'activité
Un conseil : respecter la "règle des trois Rs". Un curriculum vitae américain répond aux mêmes critères d’exigence qu’un CV destiné à des entreprises européennes même s’il est un peu différent dans la forme. Votre CV doit satisfaire les « trois Rs » à savoir qu’il doit être « Reliable, Relevant, Remarkable » (Fiable, Pertinent, Remarquable).
Nous vous conseillons de ne pas donner de fausses informations, les Américains n’aiment pas du tout le mensonge…Vous n’êtes pas obligé de tout dire non plus, vous pourrez vous expliquer plus longuement lors de l’entretien.
Cela ne sert à rien de perdre votre énergie et votre argent si vous n’adaptez pas votre CV à l’entreprise cible et au poste pour lequel vous postulez. Renseignez vous et mettez en valeur dans votre CV les expériences qui sont pertinentes compte tenu de ce que vous savez de l’entreprise ou du poste.
Cela veut dire que vous devez utiliser tous les moyens pour faire sortir votre CV du lot. Cela peut se faire par un contact téléphonique préalable ou suivant l’envoi de la candidature, un fax, un e-mail, un CV mis en forme d’une manière singulière (mais attention à ne pas tomber dans l’excès…).
Un CV avant tout précis mais aussi concis
La difficulté de la rédaction de votre CV réside justement dans la complexité de faire quelque chose de précis mais également concis.
Pour vous aider dans cette démarche, listez toutes les fonctions que vous avez exercées en décrivant en détail chacune d’elles. A partir de là, sélectionnez celles sur lesquelles vous jugez vos initiatives et votre travail comme intéressants pour le job pour lequel vous postulez. Mettez les en forme en sélectionnant chaque mot et en utilisant des verbes d’actions. Les variantes possibles d'un CV...
Pour vous aidez à expliquer votre formation française à un américain, voici un petit schéma du système scolaire américain et de ses équivalences françaises
Exemples d'expressions pour votre CV
Voici quelques exemples d’expressions que vous pouvez utiliser…
• Assess client needs
• Facilitate problem-solving solutions
• Implement strategy
• Design product specifications
• Develop campaigns
• Conduct analysis
• Write expert documents
• Manage development
• Consult with investors
• Deliver tailor-made solutions
• Revamp supplier trainings
• Analyze revenues
Maintenant que vous savez quoi faire, il vous faut éviter les erreurs qui peuvent vous être fatales.
Ce que vous ne devez pas faire
Soyez vigilents sur les fautes
Une faute d’orthographe, de grammaire ou de frappe peut vous éliminer immédiatement. C’est pourquoi, relisez plusieurs fois votre CV, à tête reposée, et si vous le pouvez faites le relire par vos proches le mieux étant de le faire relire par un Américain…Le risque de faire ce type de fautes existe lorsque vous rédigez votre CV dans votre langue maternelle alors quand il s’agit d’une langue étrangère, c’est encore plus difficile. Ne négligez pas cet aspect car vous n’aurez pas de deuxième chance…
Attention aux possessifs!
L’anglais n’est pas une langue très « possessive ». Ainsi évitez les « I » (je), « me », « my » (mon, ma, mes…etc.) ou les articles définis (the) ou indéfinis (a) qui peuvent également vous discréditer. Votre employeur potentiel, même si c’est une entreprise européenne, attendra de vous que vous parliez et écriviez très bien l’anglais…
Attention aux renseignements personnels sur le CV
Enfin, attention à ne pas donner de caractéristiques personnelles dans votre candidature. Il faut faire très attention aux renseignements personnels que vous donnez. La règle aux Etats-Unis est de ne pas donner des informations sur votre statut marital, votre date de naissance, votre religion, votre race, vos mensurations, vos intérêts et hobbies personnels. Néanmoins, pour certains postes qui demandent par exemple de bien connaître l’histoire de l’art ou un sport, vous pouvez citer votre passion pour tel ou tel domaine.
Il existe des milliers de façons de présenter un CV, nous avons choisi de vous donner les quelques variantes de présentation sans pour autant vous donner l’exemple du CV correspondant à chaque variante. Le classement général de votre CV se fait soit par ordre chronologique, soit par centre d’intérêt. Une catégorie à part de CVs sont ceux plus « créatifs » mais qui, selon nous, sont valables pour des professions plus artistiques (nous ne le conseillerions pas pour un financier… !).
Les variantes de votre CV portent principalement sur les éléments suivants:
Vos coordonnées
Vos coordonnées sont votre nom, prénom et adresse. Essayez de donner une adresse aux Etats-Unis si vous le pouvez. En effet un employeur pourra être découragé d’appeler en Europe s’il ne parle pas la langue du pays et choisira la facilité : appelez quelqu’un aux Etats-Unis…N’oubliez pas de donner votre adresse e-mail…les Américains l’utilisent plus que les Européens. Quant à la disposition de vos coordonnées, faites comme vous le sentez, l’important est que ce soit clair, que l’on voit tout de suite votre nom et les coordonnées pour vous joindre.
Votre formation et expérience
Vous pouvez choisir de présenter votre formation avant votre expérience professionnelle, surtout si vous n’en avez pas beaucoup ou que votre formation est très recherchée. A partir d’un certain nombre d’années d’expérience (en général 10 ans mais parfois plus tôt), optez pour présenter votre expérience avant votre formation. Limitez également la description de votre formation au minimum et évitez de mentionner trop de détails en particulier concernant vos diplômes scolaires. N’oubliez pas de préciser les équivalences américaines (si vous ne les connaissez pas, référez vous à notre schéma des équivalences entre les systèmes scolaires américain et français).
Vous n’êtes pas obligé de mettre un titre à votre CV ; cela présente des avantages mais, comme toute chose, cela comporte également des inconvénients.
Avantages : vous focalisez l’attention du recruteur et mettez en valeur votre message
Inconvénients : vous pouvez choisir le mauvais titre et être éliminé en un coup d’œil sans même que le recruteur prenne la peine de lire le reste…
Mais alors, quel titre choisir pour votre CV ?
Vous pouvez mettre un titre correspondant à votre objectif de carrière, de poste ou encore à l’intitulé de poste pour lequel vous postulez. Si vous décidez de mettre un titre, nous vous conseillons de le faire court tout en l’accompagnant de quelques mots clés (par exemple dans une autre police de caractères), ce qui vous permettra d’élargir votre champ de compétences.
Comment définir les mots clés de votre CV ?
Vous pouvez vous inspirer des fiches de poste que vous avez pu consulter sur la fonction recherchée ou l’entreprise dans laquelle vous postulez et sa culture. Ces mots doivent être clairs et précis. Par exemple, pour un financier qui souhaite mettre en avant ses compétences , il pourra utiliser des termes techniques comme cash flow analysis, strategic market research, budget forecasting…etc.
En termes de présentation, ces mots clés peuvent suivre le titre de votre CV, être un paragraphe distinct ou être un titre en soi.
Il est conseillé de passer un peu de temps sur leur rédaction sachant que vous serez peut-être référencé dans les bases de données des recruteurs sur la base de ces mots-clés. Faites des essais et testez les auprès de vos proches.
Les outils et techniques que vous maîtrisez
Cette partie est très importante. En tant qu’Européen qui cherche à travailler aux Etats-Unis, vous devez bien entendu mettre en avant votre connaissance des langues ou de la culture d’un pays (par exemple si vous avez séjourné dans différents pays) mais aussi rassurer votre interlocuteur que vous maîtrisez la langue de Shakespeare, n’hésitez pas à parler des examens passés attestant votre niveau d’anglais (ex : TOEFL). Egalement, votre maîtrise des outils informatiques, listez les différents logiciels que vous maîtrisez.
Voilà, vous êtes maintenant prêt pour rédiger votre CV américain. Il existe différents types de CV : chronologique, par centre d’intérêt, créatif pour ceux qui ont des métiers dans la mode, la publicité…etc. Si vous n’avez pas d’idées précises, nous vous conseillons le CV chronologique, qui reste le plus efficace.Pour en savoir sur votre lettre de motivation qui accompagne le CV.
Prenez le temps de personnaliser votre lettre de motivation
Prenez tout votre temps pour cela car plus votre lettre sera peaufinée, plus elle sera percutante. Le mieux est d’adapter chacune de vos lettres en fonction de l’entreprise, du poste ou mieux de votre interlocuteur. Pour rédiger votre lettre, procurez vous des infos via internet. Le moyen le plus simple est de visiter le site internet de l’entreprise dans laquelle vous postulez, de faire une revue de presse et de parler autour de vous pour essayer d’obtenir des informations « off the record », très précieuses même si elles sont à utiliser avec modération…
Mettez vous à la place de votre interlocuteur
Essayez de vous mettre à la place de celui qui va recevoir la lettre afin de mieux attirer son attention. Si vous avez eu la chance d’avoir un contact avec cette personne ou quelqu’un qu’elle connaît, mentionnez le dès le premier paragraphe, cela retient l’attention parmi les nombreuses candidatures. Commencez de préférence par le besoin de votre interlocuteur avant de parler de vous en faisant référence par exemple au poste, à l’organisation de son équipe, au développement de ses ventes…etc.
Présentez-vous briévement
La lettre de motivation ne doit pas répéter le CV mais mettre en exergue certains aspects stratégiques pour le poste pour lequel vous postulez. Elle doit permettre à votre interlocuteur de comprendre vos points forts pour le poste et votre motivation. Ne détaillez pas toutes vos expériences ou compétences, il pourra les voir en détail dans votre CV mais mettez en avant 2 ou 3 messages importants.
Pour conclure la lettre de candidature...
Vous pouvez simplement lui dire que vous attendez une réponse mais cela peut pour certains postes, comme ceux de commerciaux, être perçus comme peu combatifs. Dans ce cas, indiquez que vous prendrez l’initiative du prochain contact mais surtout n’oubliez pas de le faire…
Evitez de commettre des erreurs fatales
Vérifiez bien l’orthographe et la grammaire de votre lettre, il ne doit y avoir aucune faute. Adressez la lettre de préférence à une personne et non un service ou « to whom it may concern ». Dactylographiez votre lettre comme tout autre document de votre candidature. Enfin, assurez vous de ne pas faire de traces de graisse, café ou une signature « baveuse » ou de couleur (limitez vous à l’encre noire ou bleue).